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avril 2021

Index Femmes/Hommes 2020

Un article de | Actualités Carrière, Actualités Corporate

Convaincue que la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent des forces pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social, INGELIANCE s’est engagée dès 2014, au travers d’un premier accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle F/H, à garantir la poursuite et l’amélioration de la profession des femmes dans l’ensemble de ses métiers et le respect du principe de non-discrimination entre les sexes.

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, INGELIANCE Technologies publie également chaque année l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base de 5 indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération et/ou de progression entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les axes d’amélioration à initier.

INDEX INGELIANCE TECHNOLOGIES POUR 2020 : 87/100

  • Indicateur 1 : écart de rémunération femmes-hommes : 37 points / 40
  • Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
  • Indicateur 3 : écart de répartition des promotions : 15 points / 15
  • Indicateur 4 : 100% de femmes ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
  • Indicateur 5 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10

INDEX GROUPE INGELIANCE : Non applicable